Recebe comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade ou outras verbas variáveis e quer saber quanto vai cair de 13º? Este guia explica, de forma prática, como funciona o 13º salário para quem tem remuneração variável, quais verbas entram na conta, como fazer a média e como simular em minutos usando a Calculadora do Buskando.
O que é o 13º e por que quem tem salário variável precisa calcular a média
O 13º (gratificação natalina) é uma remuneração anual proporcional ao tempo trabalhado no ano. Para quem tem apenas salário fixo, é simples: normalmente corresponde ao salário base (ou proporcional aos meses trabalhados).
Para quem recebe verbas variáveis com habitualidade (ex.: comissões, horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade), o 13º considera a remuneração média, e por isso é essencial calcular a média das parcelas variáveis do período.
Em resumo:
- Salário fixo entra integralmente (ou proporcional aos meses computados no ano).
- Verbas variáveis habituais entram via média (ex.: somatório no período ÷ número de meses considerados).
- Mais de 15 dias trabalhados no mês costumam contar como mês cheio para a proporcionalidade.
Quais verbas variáveis entram no 13º?
De modo geral, entram as parcelas salariais e habituais, como:
- Comissões e prêmios salariais (pagos com frequência/regularidade);
- Horas extras (e reflexos);
- Adicional noturno;
- Adicional de insalubridade;
- Adicional de periculosidade.
Pagamentos eventuais e indenizatórios (ex.: ajuda de custo indenizatória, diárias sem natureza salarial, reembolso) não integram a base do 13º. Em caso de dúvida, confira com o RH/contabilidade quais verbas específicas, no seu contrato e contracheques, têm natureza salarial e habitual.
Fórmula prática do 13º com salário variável
Para tornar o cálculo objetivo, pense em duas partes: fixa e variável.
- Parte fixa (proporcional):
13º (parte fixa)=salaˊrio base×meses computados12\text{13º (parte fixa)} = \frac{\text{salário base} \times \text{meses computados}}{12}13º (parte fixa)=12salaˊrio base×meses computados
- Parte variável (média):
Você pode calcular de duas formas equivalentes, dependendo de como reuniu os dados:
- Método A (média mensal): Meˊdia das variaˊveis=somatoˊrio das verbas variaˊveis do perıˊodomeses computados\text{Média das variáveis} = \frac{\text{somatório das verbas variáveis do período}}{\text{meses computados}}Meˊdia das variaˊveis=meses computadossomatoˊrio das verbas variaˊveis do perıˊodo 13º (variaˊvel)=Meˊdia das variaˊveis×meses computados12\text{13º (variável)} = \frac{\text{Média das variáveis} \times \text{meses computados}}{12}13º (variaˊvel)=12Meˊdia das variaˊveis×meses computados
- Método B (direto no somatório): 13º (variaˊvel)=somatoˊrio das verbas variaˊveis do perıˊodo12\text{13º (variável)} = \frac{\text{somatório das verbas variáveis do período}}{12}13º (variaˊvel)=12somatoˊrio das verbas variaˊveis do perıˊodo (este funciona bem quando você somou apenas os meses efetivamente computados)
Total do 13º (bruto): 13º total=13º (parte fixa)+13º (variaˊvel)\textbf{13º total} = \text{13º (parte fixa)} + \text{13º (variável)}13º total=13º (parte fixa)+13º (variaˊvel)
Dica: se você trabalhou o ano inteiro, a proporcionalidade é 12/12, então o 13º tende a se aproximar da remuneração média do ano (fixo + média das variáveis).
Proporcionalidade: quando um mês conta ou não
- Mais de 15 dias no mês: em geral, conta como mês cheio para o 13º.
- Admissão ou demissão no meio do ano: calcule apenas os meses que contam conforme a regra acima.
- Afastamentos: alguns afastamentos podem não contar como tempo de serviço para a parte paga pelo empregador (ex.: auxílio-doença previdenciário após os 15 primeiros dias), enquanto a autarquia (INSS) pode pagar proporcional do “abono anual” em separado. Em cenários assim, a soma final do 13º pode vir de duas fontes. Em caso específico, alinhe com o RH.
Como usar a calculadora passo a passo
- Reúna seus contracheques do ano (ou do período trabalhado).
- Some, mês a mês, as verbas variáveis salariais (comissões, horas extras, adicionais) que você recebeu.
- Conte quantos meses computados você tem no ano (observe a regra dos 15 dias).
- Acesse a Calculadora do 13º salário do Buskando.
- Informe:
- Salário base;
- Meses computados;
- Soma das variáveis (ou valores mensais, conforme a interface);
- Clique para simular.
- Revise o resultado, incluindo projeção de descontos de INSS e IR no segundo adiantamento (quando a calculadora mostrar).
Exemplos práticos (com salário variável)
Exemplo 1 — Ano completo com comissões e horas extras
- Salário base: R$ 2.000
- Trabalhou os 12 meses
- Soma das variáveis no ano: R$ 7.200 (média de R$ 600/mês)
Parte fixa: 2.000×1212=R$2.000\frac{2.000 \times 12}{12} = R\$ 2.000122.000×12=R$2.000
Parte variável (método B): 7.20012=R$600\frac{7.200}{12} = R\$ 600127.200=R$600
13º bruto estimado: R$2.000+R$600=R$2.600R\$ 2.000 + R\$ 600 = \mathbf{R\$ 2.600}R$2.000+R$600=R$2.600
Observação: sobre o 13º incidem INSS e, se ultrapassar a faixa de isenção, IR — normalmente descontados na 2ª parcela. O FGTS é depositado sobre o 13º pelo empregador.
Exemplo 2 — Admissão em 14 de maio (8/12), comissões variáveis
- Salário base: R$ 2.000
- Admissão: 14/05 → maio conta (mais de 15 dias no mês)
- Meses computados: 8 (maio a dezembro)
- Soma das variáveis nesses 8 meses: R$ 3.200 (média R$ 400/mês)
Parte fixa: 2.000×812=R$1.333,33\frac{2.000 \times 8}{12} = R\$ 1.333{,}33122.000×8=R$1.333,33
Parte variável (método B): 3.20012=R$266,67\frac{3.200}{12} = R\$ 266{,}67123.200=R$266,67
13º bruto estimado: R$1.333,33+R$266,67=R$1.600,00R\$ 1.333{,}33 + R\$ 266{,}67 = \mathbf{R\$ 1.600{,}00}R$1.333,33+R$266,67=R$1.600,00
Exemplo 3 — Ano completo com adicional noturno e horas extras oscilantes
- Salário base: R$ 1.800
- Trabalhou os 12 meses
- Soma das variáveis no ano: R$ 4.800 (média R$ 400/mês)
Parte fixa: 1.800×1212=R$1.800\frac{1.800 \times 12}{12} = R\$ 1.800121.800×12=R$1.800
Parte variável: 4.80012=R$400\frac{4.800}{12} = R\$ 400124.800=R$400
13º bruto estimado: R$2.200\mathbf{R\$ 2.200}R$2.200
Como funcionam os adiantamentos e descontos (INSS, IR, FGTS)
- 1ª parcela (adiantamento): costuma sair até novembro; não tem desconto de INSS/IR (apenas adiantamento).
- 2ª parcela (até 20 de dezembro): sobre ela incidem os descontos de INSS e IR, conforme as faixas e regras vigentes.
- FGTS: o empregador deposita FGTS também sobre o 13º.
Como as tabelas de INSS/IR variam ao longo do tempo, sua melhor referência prática é a simulação com valores de remuneração média e o holerite final emitido pela empresa.
Dúvidas comuns (FAQ rápido)
1) “Comissão entra no 13º?”
Sim, comissões habituais entram via média.
2) “Horas extras entram?”
Sim, horas extras (e seus reflexos) entram na média.
3) “Adicional noturno, insalubridade, periculosidade entram?”
Quando têm natureza salarial e habitualidade, sim — entram na média.
4) “Fiquei alguns meses afastado pelo INSS. E o 13º?”
Para o período em que o INSS assumiu o benefício, o abono anual (13º do benefício) pode ser pago pelo INSS, enquanto o empregador paga a parte proporcional aos meses trabalhados. Confirme seu caso com o RH.
5) “Fui admitido ou demitido no meio do ano. Como fica?”
Você recebe proporcional aos meses computados (mais de 15 dias no mês contam como um mês). Para as variáveis, faça a média do período efetivamente considerado.
6) “Trabalho por comissão pura (sem fixo).”
O 13º tende a ser a média mensal das comissões proporcionais aos meses computados (na prática, o somatório do ano ÷ 12).
7) “E se minhas variáveis oscilaram muito?”
A média suaviza os picos. A melhor forma de visualizar é somar todas as verbas variáveis do período e dividir pelos meses considerados — e simular.
Passo a passo para organizar seus números (checklist)
- Liste seus meses computados (considere a regra dos 15 dias).
- Some todas as verbas variáveis por mês e no total.
- Calcule a média das variáveis (ou use o somatório ÷ 12).
- Aplique a fórmula (fixo proporcional + variável por média).
- Simule na Calculadora do 13º com salário variável para validar.
- Compare com seus contracheques e, se necessário, ajuste.
Erros que fazem muita gente perder dinheiro
- Ignorar comissões/prêmios/hora extra na média do 13º.
- Contar menos meses do que o devido por desconhecer a regra dos 15 dias.
- Confundir verba indenizatória (não entra) com verba salarial (entra).
- Esquecer que INSS/IR serão descontados na 2ª parcela — e se assustar com a diferença.
Modelo prático para você copiar (planilha mental)
- A) Salário base: R$ ____
- B) Meses computados no ano: ____
- C) Soma das variáveis do período: R$ ____
13º (fixo): (A × B) ÷ 12
13º (variável): C ÷ 12
Total 13º (bruto): resultado do fixo + variável
Agora jogue esses dados na Calculadora do Buskando para validar e projetar descontos.
Quando vale revisar com o RH/Contábil
- Situações com afastamentos longos;
- Contratos com regimes especiais (ex.: comissionista puro, vendedor externo com metas complexas, adicionais variando por laudo);
- Mudanças contratuais relevantes no ano (promoções, trocas de jornada, adicionais que começaram/cessaram no meio do ano).
A calculadora te dá a visão rápida e fiel ao dia a dia; o RH confirma nuances do contrato e aplica as tabelas de INSS/IR do momento do pagamento.
Conclusão: simule em minutos e evite surpresas
Calcular o 13º com salário variável não precisa ser um bicho de sete cabeças. Some suas variáveis do período, aplique a proporcionalidade e use a ferramenta para chegar a um resultado confiável — já pensando nos descontos da segunda parcela.
👉 Faça agora: Simular 13º com salário variável
Curioso por natureza e apaixonado por boas histórias, Joaquim transforma informação em conteúdo claro, envolvente e útil. No Buskando, ele escreve pensando em quem está do outro lado da tela, tornando temas complexos mais fáceis de entender. Com um olhar atento às tendências e um compromisso com a verdade, seu objetivo é ajudar as pessoas a encontrarem exatamente o que precisam, da melhor forma possível.